福利厚生・制度

36協定や労働基準法に基づき、プロジェクトと部門で残業時間の管理を徹底しています。

計画的な休暇取得を促進し、心身のリフレッシュと長期的な活躍を支えます。

10～20日間の有給休暇が付与されます。半日単位、1時間単位の取得も可能です。

週2日の確実な休息を確保。メリハリある就業で高いパフォーマンスを実現します。

長期休暇で、帰省や旅行などまとまった休養を推奨します。

年末年始はまとまった連休を付与し、家族時間と新年の準備を大切にできます。

結婚や弔事など人生の節目に特別休暇を付与し、安心して対応できます。

異動の際に引っ越しが発生した際に、取得できる休暇。

挙式や新生活準備のための特別休暇を付与。人生の門出を会社が祝福します。

新生活にかかる負担を軽減できるよう、会社から支度金を支給します。

所定時間外の勤務については全額支給します。

通勤に必要な実費を全額支給します。

定額の住宅手当てを支給し、安定した生活基盤づくりを支援します。

子育て世帯の経済的負担を軽減するため、18歳になるまで子1人に対して1万円/月支給します。

対象となっている資格を取得した際に報奨金を支給し、受験費用補助や学習支援制度とあわせてスキルアップを支援します。

担う役割と責任に応じて、役職に見合ったポスト給を支給します。

在宅勤務の環境整備に伴う金銭的負担を会社が支援します。

配偶者の出産時などに取得可能な休暇で、家族の大切な時間を支えます。

法令に基づき産前産後の休業を整備。安心して出産・育児に専念できます。

子育てや介護と仕事の両立を支援する休暇制度で、長期的な就業を後押しします。

介護が必要な家族のために休業取得が可能。復職支援も含め継続就業を支援します。

子供の看護や家族の介護に使用できる休暇です。

始業・終業時刻を自分で設定できます。

業務やライフスタイルに合わせた柔軟な始終業で、生産性と私生活の両立を支援します。

職務特性に応じて在宅勤務を導入。通勤負担軽減と集中環境の確保を図ります。

育児・介護・通院など事情に応じた時短勤務で、無理なく働き続けられます。

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備。安心して働ける環境です。

将来の資産形成を会社が後押し。税制優遇を活用し、自分で計画的に運用できます。

積立で自社株を保有し、企業成長の成果を共有。長期的な資産形成を支援します。

労働条件の向上や職場環境整備に向け、組合と協働し健全な対話を進めます。

有利な団体割引で各種保険に加入可能。万一に備えた安心の補償を提供します。

相談窓口や外部機関と連携し、早期ケアと予防で心の健康を継続的に支援します。

万一の出費や慶弔時の給付で生活をサポート。相互扶助で安心を高めます。

従業員と家族が利用可能な保養所を整備。手軽にリフレッシュできる環境です。

付加給付や健診強化で医療費負担を軽減。健康増進施策も積極的に実施します。

提携リゾートを会員価格で利用可能。高品質な休暇体験でリフレッシュを促進します。