第二新卒採用情報

可能です。これから成長される可能性・意欲を重視しています。未経験の方は、職種によっては対象資格の取得が必要になります。詳しくは、エントリーページ内の募集内容のご確認、もしくは採用担当までお問い合わせください。

可能です。応募資格・選考基準は下記を目安としております。

最終学歴卒業後3年未満の方（文理不問）
（※3年以上の方はキャリア採用にてご案内させていただきます。詳細についてはこちら）

エントリーフォームにいただいたご希望内容・応募書類を元に、個別の選考プロセスをご案内しております。
⇒標準的な選考プロセスはこちらをご覧ください。

ご応募から内定までは、通常2週間程度を想定しております。面接日時や面接方法、ご入社日については最大限ご相談に応じますので、在職中の方も安心してご応募ください。

ご入社日は4/1もしくは、10/1になります。
その他の入社日を希望される場合は、随時入社可能なキャリア採用も含めたご案内を検討いたしますのでぜひご相談ください。

面接日程は平日日中だけでなく、夕方～夜間や一部土日祝での設定も行っております。面接場所についても、全国の営業拠点に加え、オンラインも対応しておりますので、採用担当へご希望をお知らせください。

全職種で10時間～20時間程度となります（25年度実績：平均15.8時間/月）。時間外労働の手当は100%支給しております。また、当社は36協定によって月単位～年間単位での協定がございますので、ワークライフバランスを重視した就業が可能です。

1968年の創業以来、全国で約700社のモノづくり企業と積み重ねてきた実績・信頼により、幅広いキャリアに対応可能な業務・プロジェクトがございます。
技術者一人ひとりのご希望をキャッチする仕組みや、最大限考慮した配属検討のフローがありますので、まずは面接の際に採用担当へご希望をお知らせください。

• 例）勤務地をある程度限定した働き方がしたい
• 例）異業種であるが、未経験の分野にチャレンジしていきたい

配属については、ご本人の希望や将来展望を踏まえた「スキルの価値」「汎用性」等、生涯エンジニアとして活躍いただける配属先に決定します。選考の段階で、可能性のある業務内容についてお伝え出来る場合もございます。
⇒詳しくは「配属・勤務地」の内容をご覧ください。

基本的にはチームでの就業を推奨しており、特に若手・ご経験の浅い方については先輩エンジニアがフォロー可能な体制をご準備いたします。
また、営業担当がエンジニア一人ひとりにフォロー担当として付きますので、万全な体制で就業いただくことが可能です。

アルプス技研では幅広いキャリア形成を応援しており、エンジニアから総合職へのスキルチェンジも実施しています。例えば、エンジニアから営業担当・採用担当・技術講師等、様々なキャリアを積むことができる環境です。
もちろん、ご本人の希望に沿わない異動は行いませんのでご安心ください。総合職としての適性を確認するための業務体験が可能なポジションもあります。

派遣先のお客様依頼による海外出張から、アルプス技研グループ内海外拠点への出張・赴任まで、幅広くチャレンジできる環境がございます。

アルプス技研の正社員採用となりますので、健康保険（アルプス技研グループ健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険 等完備しています。

借り上げ社宅制度があり、法人契約で入居いただくことが可能です。物件探しから引っ越し業者の手配などは会社でフォローしますので、ご安心ください。

配属先・プロジェクトの変更などで転居を伴う異動が発生した場合、引っ越し費用や異動に係る経費（敷金礼金）は当社負担にて対応しております。また家具・家電購入のための赴任支度金制度もございます。

企業型確定拠出年金制度（401K）を用意しております。

当社には、男女の区別なく活躍のステージがあります。
加えて、ワークライフバランス重視の方針、出産時の「産前産後休暇」「子の看護休暇」「育児休業」など女性を支援する制度も充実しています。
また、当社は「子育てサポート」を推進する企業として厚生労働省からの認定を受けています。

第二新卒枠でご入社いただく方も、4月/10月入社であれば、新卒同様の研修体制（社会人としての基礎力から実務スキル、さらにはチームワークやコミュニケーション能力まで幅広く学べる環境）で研修を受けることができます。
入社月が4月/10月以外の場合でも、経験年数にとらわれず、一人ひとりの成長をしっかりとサポートし、安心して新たなキャリアをスタートできる体制を整えております。そのため、未経験・経験問わず安心して業務に取り組むことが出来ます。チームの一員として早期に活躍できるよう、基礎から応用まで段階的に学べる研修で皆さまをお迎えします。
⇒詳しくは「教育・サポート」の内容をご覧ください。

社内にて必須資格を取得する為に、各種研修・勉強会を用意してバックアップに取り組んでいます。
また、社内規定の資格取得者には資格取得報奨金を支給します。（15,000円～300,000円）

年に１回、会社業績や顧客ニーズの達成に大きく貢献した社員を表彰しています。またお客様からアルプス技研のチームやエンジニアへ高評価・表彰をいただくこともございます。

当社の社員同士は技術分野の垣根を越えて、交流が盛んです。
研修・勉強会での技術交流はもちろん、会社ミーティング、イベント・サークル活動での交流から社内SNSでの交流まで日常の業務以外に社員同士で触れ合う場は多種多様にあります。
⇒詳しくは「社内イベント」の内容をご覧ください。

社員のコンプライアンス意識を高めていく為に、行動規範を定め種々の教育活動を推進しております。
また、外部の通報窓口も設置され、社員一人ひとりがコンプライアンス違反を許さない風土がありますので安心した就業環境や安定した企業活動が行えております。