RECRUIT
採用情報
キャリア採用情報
JOB DESCRIPTION
募集要項
募集職種
応募資格
設計・開発の実務経験を1年以上お持ちの方（学歴不問）
理工系の学科履修者で既卒3年以内の方
給与
ご経験・能力・年齢を考慮の上、当社規定による
| 35歳 | 入社5年目年収 7,200,000円 | 月給 400,000円 |
|---|---|---|
| 30歳 | 入社3年目年収 6,500,000円 | 月給 350,000円 |
| 27歳 | 入社1年目年収 4,850,000円 | 月給 330,000円 |
諸手当
時間外手当、住宅手当、通勤手当、子供手当、単身赴任手当、資格取得報奨金、役職ポスト給（役職者のみ）、交代勤務手当、ブリッジスタッフ手当 他
給与改定／賞与
給与改定：年1回（7月）、賞与：年2回（6月、12月）
雇用形態
正社員
勤務時間
8:30～17:30 実働8時間
※派遣技術職の場合、お客様先の勤務形態に準ずる
休日休暇
完全週休2日制、祝祭日、夏季、年末年始、年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、公用休暇、育児休暇、介護休暇 他
※年間休日127日（2026年度）
社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
福利厚生
企業型確定拠出年金(401K)、従業員持株会、労働組合団体保険、メンタルヘルスケア、共済会、自社保養所、会員制リゾートクラブ 他
プラチナくるみんマーク取得
「子育てサポート」を推進する企業として、厚生労働省から2014年にくるみんマーク、2025年にプラチナくるみんの認定を受けました。
選考プロセス
１．WEBエントリー
下記のエントリーページもしくは転職サイトからエントリーください。
２．書類選考
３．一次面接・適性検査
４．最終面接
５．内定
Webエントリーから内定まで、最短2週間前後で対応することが可能です。
お急ぎのご事情等ありましたら、「１．WEBエントリー」の際にお知らせください。
入社日はご相談に応じます。過去には、内定後半年後にご入社された方もいるので、ご安心ください。
中途採用比率
2022年度:20%
2023年度:31%
2024年度:35%
Alumni Recruiting
アルムナイ採用
アルムナイ採用とは
アルムナイ採用とは、ご自身のキャリアアップ（転職・学業など）のために自己都合で退職された方や、やむを得ない事情により退職された方を対象に、社外で得た経験や学びを再びアルプス技研で活かしていただくための制度です。
※アルムナイとは、卒業生や同窓生を意味する言葉です。
人生100年時代と言われるなかで、長期的なキャリア形成の重要性が高まっています。私たちは、アルプス技研で働いた経験のある皆さまが、生き生きと働きながら豊かな人生を歩まれることを応援したいと考えています。
アルムナイ採用を通じて、ご自身のキャリアにあらためて向き合い、これからの可能性や選択肢を広げるきっかけとしていただければ幸いです。「技術と人をつなぐ」アルプス技研にとって、多様な経験を持つアルムナイの皆さまの力が必要です。もう一度、私たちと共に未来のキャリアを描いてみませんか？
応募方法
現在募集している職種の中から選択してご応募ください。
ご留意事項
選考プロセスは通常のキャリア採用と同様になります。
FAQ
よくいただくご質問
エンジニアの皆様から寄せられるよくある質問と回答をご紹介します。
キャリア採用に関するご質問は、アルプス技研 人事部採用課までお問い合わせ下さい。
キャリア採用に関する
お問い合わせ先
アルプス技研 人事部採用課
応募資格について
異業種から／未経験での転職は可能ですか？
可能です。アルプス技研では、現時点のスキルだけではなく、これから成長される可能性・意欲を重視しています。ただし、実務未経験の方については、理工系の学科履修者で卒業から3年以内の方とさせていただいております。詳しくは各職種の募集内容をご確認ください。
開発経験が浅いのですが、応募は可能でしょうか？
可能です。選考基準については下記を目安としております。
- 20代：設計開発や評価・解析などの実務経験が半年以上
- 30代：設計開発の実務経験が3年以上
- 40代：設計開発の実務経験が10年以上
理工系の学科履修者で卒業から3年以内の方については、実務未経験でもご応募が可能です。
採用選考について
応募から選考のプロセスについて教えてください。
選考から内定まで、どの程度の期間がかかるのでしょうか？
ご応募から内定までは、通常2週間程度を想定しております。面接日時や面接方法、ご入社日については最大限ご相談に応じますので、在職中の方も安心してご応募ください。
入社日の調整はできますか？
ご入社日についてはご希望に添える範囲で調整させていただきます。
実際に、応募時点で退職日が未定の方で、転職の相談から始まり半年後に入社した方もいらっしやいます。
ご面接の際、当社採用担当者にご相談ください。
面接の日程や場所は希望に応じて頂けますか？
面接日程は平日日中だけでなく、夕方～夜間や一部土日祝での設定も行っております。面接場所についても、全国の営業拠点に加え、オンラインも対応しておりますので、採用担当へご希望をお知らせください。
働き方について
時間外残業はどの程度あるのでしょうか？
全職種で10時間～20時間程度となります（25年度実績：平均15.8時間/月）。時間外労働の手当は100%支給しております。また、当社は36協定によって月単位～年間単位での協定がございますので、ワークライフバランスを重視した就業が可能です。
本人の希望はどの程度、考慮頂けますか？
1968年の創業以来、全国で約700社のモノづくり企業と積み重ねてきた実績・信頼により、幅広いキャリアに対応可能な業務・プロジェクトがございます。
技術者一人ひとりのご希望をキャッチする仕組みや、最大限考慮した配属検討のフローがありますので、まずは面接の際に採用担当へご希望をお知らせください。
- 例）勤務地をある程度限定した働き方がしたい
- 例）異業種であるが、未経験の分野にチャレンジしていきたい
配属はどの様にして決まるのでしょうか？
配属については、ご本人と所属長・営業担当・キャリアサポーターで相談の上、ご本人の希望や将来展望を踏まえた「スキルの価値」「汎用性」等、生涯エンジニアとして活躍いただける配属先に決定します。選考の段階で、可能性のある業務内容についてお伝え出来る場合もございます。
1人で派遣先（常駐先）に就業する可能性はあるのでしょうか？
基本的にはチームでの就業を推奨しており、特に若手・ご経験の浅い方については先輩エンジニアがフォロー可能な体制をご準備いたします。
また、営業担当がエンジニア一人ひとりにフォロー担当として付きますので、万全な体制で就業いただくことが可能です。
エンジニア職から総合職や営業職へスキルチェンジは出来ますか？
アルプス技研では幅広いキャリア形成を応援しており、エンジニアから総合職へのスキルチェンジも実施しています。例えば、エンジニアから営業担当・採用担当・技術講師等、様々なキャリアを積むことができる環境です。
もちろん、ご本人の希望に沿わない異動は行いませんのでご安心ください。総合職としての適性を確認するための業務体験が可能なポジションもあります。
海外勤務にチャレンジできる環境はありますか？
派遣先のお客様依頼による海外出張から、アルプス技研グループ内海外拠点への出張・赴任まで、幅広くチャレンジできる環境がございます。
福利厚生について
社会保障制度はどうなっていますか？
アルプス技研の正社員採用となりますので、健康保険（アルプス技研グループ健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険 等完備しています。
社員寮や社宅制度はあるのでしょうか？
借り上げ社宅制度があり、法人契約で入居いただくことが可能です。物件探しから引っ越し業者の手配などは会社でフォローしますので、ご安心ください。
異動の際に引っ越し費用 等、会社が負担してくれますか？
配属先・プロジェクトの変更などで転居を伴う異動が発生した場合、引っ越し費用や異動に係る経費（敷金礼金）は当社負担にて対応しております。また家具・家電購入のための赴任支度金制度もございます。
退職金制度はありますか？
企業型確定拠出年金制度（401K）を用意しております。
女性が働きやすい環境でしょうか？
当社には、男女の区別なく活躍のステージがあります。
加えて、ワークライフバランス重視の方針、出産時の「産前産後休暇」「子の看護休暇」「育児休業」など女性を支援する制度も充実しています。
また、当社は「子育てサポート」を推進する企業として厚生労働省からの認定を受けています。
教育研修について
どのような教育制度（研修）がありますか？
ご入社後は、初期研修（同時期に入社した方々との合同研修）や、必要に応じた技術研修等をご用意しております。
技術研修については、お客様のニーズに応えられるよう初級から上級コースまで幅広く揃えています。
⇒詳しくは「教育・サポート」の内容をご覧ください。
資格取得に向けた支援はして頂けますか？
社内にて必須資格を取得する為に、各種研修・勉強会を用意してバックアップに取り組んでいます。
また、社内規定の資格取得者には資格取得報奨金を支給します。（15,000円～300,000円）
その他
社内表彰等はありますか？
年に１回、会社業績や顧客ニーズの達成に大きく貢献した社員を表彰しています。またお客様からアルプス技研のチームやエンジニアへ高評価・表彰をいただくこともございます。
社員同士の交流はどの程度あるのでしょうか？
当社の社員同士は技術分野の垣根を越えて、交流が盛んです。
研修・勉強会での技術交流はもちろん、会社ミーティング、イベント・サークル活動での交流から社内SNSでの交流まで日常の業務以外に社員同士で触れ合う場は多種多様にあります。
コンプライアンス（法令順守）について
社員のコンプライアンス意識を高めていく為に、行動規範を定め種々の教育活動を推進しております。
また、外部の通報窓口も設置され、社員一人ひとりがコンプライアンス違反を許さない風土がありますので安心した就業環境や安定した企業活動が行えております。